關(guān)于做好市直學(xué)校教職工2016年度考核工作的通知

 

市直各學(xué)校：

現(xiàn)將市直學(xué)校教職工2016年度考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

市直學(xué)校在編在崗教職工（校級(jí)班子成員和縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部不在此次考核范圍內(nèi)）。

二、考核內(nèi)容

年度考核以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容，全面考核教職工的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面。

德，根據(jù)《安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》(附件7)，重點(diǎn)考核教職工在愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)；

能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；

績(jī)，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；

廉，是指工作廉潔自律、為民服務(wù)的表現(xiàn)；

學(xué)，是指理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。

三、考核等次與標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

考核標(biāo)準(zhǔn)以各類工作人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)制度，敬業(yè)愛(ài)崗，業(yè)務(wù)嫻熟，勤奮學(xué)習(xí)，有駕馭本崗位的工作能力和水平，廉潔自律，秉公辦事，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好，工作主動(dòng)扎實(shí)，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)制度，比較熟悉業(yè)務(wù)，廉潔自律，工作積極，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)較好，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基本合格：年度有下列情況之一者，確定為基本稱職。

1、工作效率較低，辦事有拖拉推諉現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度不好；

2、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)較大失誤并造成不良后果的；

3、無(wú)正當(dāng)理由不服從組織工作安排的；

4、經(jīng)常上班遲到、早退或脫崗的；

5、上班時(shí)間經(jīng)常相互串崗聊天、搬弄是非、影響工作，經(jīng)批評(píng)無(wú)明顯改正的；

6、其他管理制度中，規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職的。

不合格：年度內(nèi)有下列情況之一者，確定為不稱職。

1、工作效率低下，經(jīng)常辦事拖拉推諉，工作態(tài)度蠻橫，群眾反映強(qiáng)烈的；

2、違反工作程序及工作承諾制，工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的；

3、工作中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，被群眾有效投訴造成不良影響的；

4、在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

5、違反信訪條例，煽動(dòng)群眾集體上訪或越級(jí)上訪的；

6、在政治是非上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

7、當(dāng)年度受到有關(guān)部門(mén)處分的；

8、其他管理規(guī)定中，明確應(yīng)確定為不稱職的。

四、考核程序和方法

（一）成立考核小組。學(xué)校要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校年度考核工作的組織實(shí)施。    

（二）制定考核方案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校考核小組要對(duì)照考核內(nèi)容，結(jié)合各類崗位特點(diǎn)和本校師德建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，研究制定考核方案。

（三）具體實(shí)施

（1）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫(xiě)《銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(附件2)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議；

（3）考核小組審議考核等次意見(jiàn)，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日；

（4）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（5）將考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人。

（6）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行勸解談話，限期改進(jìn)。

年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。

五、優(yōu)秀比例

根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的要求，經(jīng)與市人力資源和社會(huì)保障局商議，市直學(xué)校年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲市委市政府（及以上）綜合性表彰的先進(jìn)集體，或市組織、人社部門(mén)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，或省級(jí)部門(mén)年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，或在2015年市直學(xué)校重點(diǎn)工作考核中獲“明星學(xué)校”的，由單位填報(bào)《銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人社部門(mén)核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。考核基數(shù)應(yīng)除去校級(jí)班子成員和其他縣級(jí)干部人數(shù)。

六、考核結(jié)果

事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員無(wú)故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)事項(xiàng)

（一）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，薪級(jí)工資不予晉升，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)超過(guò)半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。

（二）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。

（四）事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。

（五）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

八、考核要求

1.各校結(jié)合《安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》，實(shí)行師德問(wèn)題“一票否決”，師德考核“不合格”的教師，其年度考核相應(yīng)為“不合格”。

2. 校長(zhǎng)是考核工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)抓好考核工作的組織落實(shí)，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)廣大教師正確認(rèn)識(shí)開(kāi)展考核工作的目的和意義，確�？己斯ぷ鞯目陀^和公正。

3.嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確�？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。各校需在2017年3月1前將本校考核情況匯報(bào)、公示情況登記表以及相關(guān)表格一式兩份（附件1-6，其中附件2《銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》一份即可）報(bào)局組織人事科，并將電子版發(fā)送至郵箱。

聯(lián)系電話：0562-2832884

電子郵箱：zzrsk2009@163.com

 

附件：1.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例申報(bào)表

2.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

3.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案表

4.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核人員花名冊(cè)

5.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員冊(cè)

6.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊(cè)

7.安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）

 

 

 

 

2017年2月14日    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銅陵市教育局辦公室

2017年2月17日發(fā)